Perguntas Frequentes (FAQ)

- Ser Bacharel ou Técnico em Enfermagem - Ter comprovadamente nível B1 ou B2 em Alemão (não é necessário falar alemão no momento da inscrição) - Muita vontade de viver e trabalhar na Alemanha - Estar registrado no COREN - Atestado de Saúde e Vacinação - Experiência Profissional de 2 anos (desejável) - Registro Negativo de Antecedentes Criminais - Ter até 45 anos ao chegar na Alemanha

Se você ficou conosco até aqui, possivelmente gostaria de participar do Programa, certo? Se despertamos o seu interesse, candidate-se preenchendo o formulário disponível em nosso site, ou aqui. Antes de se candidatar, por favor, veja se atende à todos os requisitos e reflita sobre o seu grau de motivacão para mudar para a Alemanha. Os Empregadores Alemães farão muito por você durante todo o processo, e eles buscam talentos altamente motivados a trabalharem na Alemanha por mais de 2 anos, de preferência. - Como saber se a minha candidatura online chegou à MedConnection? Registraremos sua inscrição em nosso sistema automaticamente e você receberá um e-mail de confirmação de sua candidatura. Assim que recebermos sua inscrição, verificaremos seu perfil. Comparamos cuidadosamente como seu perfil atende aos requisitos do Programa e das posições abertas em nossos clientes. Caso seu perfil seja compatível com uma de nossas vagas abertas, você receberá um feedback inicial ou um pedido de agendamento para uma entrevista pessoal por telefone ou e-mail. - Como é a primeira entrevista? A primeira entrevista é com a equipe de Recrutamento & Seleção da MedConnection. Você ainda poderá ser entrevistado por Psicólogos e até Médicos da nossa equipe, antes de ser entrevistado pelo Empregador Alemão. As entrevistas com a MedConnection são em Português. Nas entrevistas com o Empregador alemão contamos com a ajuda de um intérprete alemão-português. Você não precisa falar alemão para ser entrevistado por nosso cliente. - O que vem depois da entrevista? Dependendo da posição e de outras condições das contratações, o procedimento posterior às Entrevistas podem ser muito diferentes, dependendo do cliente. O processo de seleção é adaptado ao respectivo cliente e os candidatos são informados no decorrer do processo. Geralmente, após as entrevistas, os Empregadores Alemães tem até 14 dias para dar a resposta dos candidatos selecionados e que logo serão inscritos no curso de alemão. Logo é celebrado o contrato de intermediação entre MedConnection e você e você será inscrito no curso de alemão.

No início de cada processo de Recrutamento da MedConnection, recebemos a solicitação de um cliente alemão (que podem ser hospitais, clínicas, lares de idosos) para encontrar enfermeiros no Brasil, motivados a viver e trabalhar na Alemanha. Em seguida, procuramos especificamente candidatos formados nas melhores Universidades e Faculdades do país, que sejam uma combinação perfeita para a posição oferecida por nosso cliente. Selecionamos os candidatos com formação comprovada, experiência na área desejada pelo cliente, alto nível de motivação para aprender alemão, alta capacidade de adaptação e integração ao novo país e sociedade. Este são convidados para entrevistas internas com a equipe de Recrutamento & Seleção da MedConnection, podendo também serem entrevistados por médicos alemães de nossa equipe, psicólogos, e serem testados quanto à aptidão para aprender alemão. O serviço é gratuito para o Enfermeiro, pois quem nos contrata é o Empregador Alemão, quem arcará com a maior parte do investimento e despesas para os candidatos aprovados no Programa. - Recrutamento - Curso de Alemão até B1 ou B2, dependendo do programa escolhido pelo empregador, 1a prova para os certificados. - Custos e taxas com a gestão dos documentos necessários (cartório, apostilamento de Haia, Consulado Geral da Alemanha, correio, traduções juramentadas, visto) - Voo e custos com a viagem para a Alemanha

O Processo pode durar um ano e meio, a contar da Fase 01 - "Aderir ao Programa", passando pela Fase 02 - Aprender Alemão, até chegar na Alemanha e ter o Reconhecimento de 100% da Profissão (Fases 03 e 04). A sua situação de vida de cada profissional também pode ter impacto na duração do processo, como no trabalho ou na família. O gráfico não é juridicamente vinculativo, a duração do processo pode mudar significativamente devido a acontecimentos imprevistos e outras situações.

A Alemanha possui 16 Estados federais, que trabalham de forma independente e diferente. Os documentos necessários para o Reconhecimento, o Tempo e o Processo de reconhecimento em si, vão depender em qual Estado você estará sendo contratado. O Escritório do Governo responsável pelos Reconhecimentos de Profissionais Qualificados recebe seus documentos e faz uma verificação de equiparação. No caso de qualificações de enfermagem de países não membros da UE, que é o caso do Brasil, as principais diferenças em relação à profissão de referência indicada são citadas em uma decisão declarativa (chamada decisão de déficit - Defizitbescheid). Nestes casos, a qualificação profissional estrangeira não vale como equivalente e, portanto, as diferenças precisam ser igualadas através de uma medida de equiparação na Alemanha (§ 16d AufenthG). Os conteúdos que estão faltando podem, por exemplo, ser compensados no espectro de um curso de adaptação personalizado. Os cursos de adaptação oferecidos por alguns Hospitais englobam um curso de seis meses com conteúdo educacional teórico e prático. Assim, uma integração antecipada dos enfermeiros estrangeiros na equipe é garantida. Inicialmente, você será contratado como Auxiliar de Enfermagem, e levará cerca de seis meses para que suas qualificações sejam completamente reconhecidas na Alemanha. Com o reconhecimento concluído, você passará a ser um Enfermeiro ou Enfermeira equivalente, e sua qualificação agora é reconhecida em toda a União Européia (EU). Esse tempo se deve a que os currículos das Universidades Brasileiras não são exatamente equivalentes aos Alemães, portanto os profissionais brasileiros precisam passar por um treinamento e ao final prestar uma Prova de Conhecimentos da profissão, já na Alemanha. Esse diferença curricular no Curso de Enfermagem se dá principalmente devido ao número de aulas práticas dos cursos brasileiros, que é muito menor do que o exigido na Alemanha. O Processo de Reconhecimento pode durar 6 meses.

Neste momento, a MedConnection não está buscando para seus clientes alemães, Técnicos em Enfermagem brasileiros, apenas os Bacharéis em Enfermagem. Ajudantes de Enfermagem (Krankenplfegehelfer) são responsáveis pela alimentação, banho de leito e outros cuidados básicos com os pacientes. Para ser Técnicos de Enfermagem é necessário apenas o nível B1 de alemão. O salário é mais baixo que o dos Enfermeiros.

MedConnection é uma empresa alemã, que elaborou um Programa completo que identifica, seleciona e prepara os mais talentosos profissionais da saúde e os conecta com os melhores hospitais, clínicas e lares para idosos de forma segura e legal na Alemanha.

A MedConnection se diferencia de demais empresas recrutadoras, pois não somos apenas recrutadores de talentos. Queremos fazer diferença positiva na vida de profissionais da saúde, que por missão de vida, escolheram cuidar da gente, todos os dias. Não apenas apresentamos os profissionais selecionados aos nossos clientes, mas acompanhamos esses talentos da saúde brasileiros desde o início do processo, até que estejam adaptados e integrados à nova cultura e sociedade. Veja o capítulo de Integração. Somos orgulhosos em sermos a única empresa com parceria com o Hospital Alemão Oswaldo Cruz em São Paulo, onde os melhores alunos dos cursos de Bacharel em Enfermagem e Técnico em Enfermagem são convidados a participar de nosso Programa. A MedConnection possui sócios brasileiros e alemães em seu quadro societário, o que possibilita uma rede robusta de contatos em ambos países. Além disso, por sermos também brasileiros, sabemos como a Família é importante para cada um de nós. É por isso que a MedConnection presta todo apoio necessário para que sua família também possa embarcar para uma nova vida na Alemanha, de forma digna e segura.

Os Brasileiros são conhecidos internacionalmente por ser um povo caloroso, amigável, de atitude positiva e amável, que se preocupa com o próximo. Além disso, na área da saúde, os profissionais brasileiros se destacam pela alta qualificação profissional, e também por suas habilidades sociais, adequação pessoal e motivação. Os empregadores alemães buscam profissionais enfermeiros brasileiros que estejam altamente motivados a viver e a trabalhar na Alemanha e que farão a diferença no dia-a-dia dos pacientes, afinal uma atitude amigável e calorosa também pode contribuir para a cura.

Há alguns anos a Alemanha sofrido sofrido com a escassez de trabalhadores qualificados, especialmente na área da saúde. Atualmente, há mais de 200.000 vagas abertas nos serviços de enfermagem e saúde - e os números estão aumentando a cada dia. Ao mesmo tempo, o número de pessoas que precisam de cuidados está em constante crescimento, já que a população alemã envelhece, segundo dados demográficos do país. Os hospitais procuram intensamente por enfermeiros qualificados e outros profissionais de saúde, já que poucos se formam Enfermeiros. Devido à escassez de trabalhadores qualificados nas profissões de enfermagem, trabalhadores estrangeiros são cada vez mais contratados na Alemanha. No geral, a proporção de enfermeiros estrangeiros em junho de 2020 era de 9% na enfermagem e 15% nos cuidados geriátricos. Essa proporção tem aumentado continuamente nos últimos anos. O recrutamento de pessoal de enfermagem de países não europeus desempenha aqui um papel cada vez mais importante. Devido à crescente necessidade de pessoal de enfermagem, novas oportunidades para trabalhadores qualificados de países não pertencentes à UE foram criadas em março de 2020 pela Lei de Imigração Qualificada recentemente aprovada. Em particular, o pessoal com formação profissional reconhecida agora tem chances consideravelmente melhores no mercado de trabalho alemão. Se você pensa seriamente e está altamente motivado em exercer sua profissão na Alemanha, a hora é agora pois a Alemanha precisa de você. Você poderá mudar sua trajetória de vida, exercer sua profissão de Enfermeiro na Alemanha, ser bem remunerado para isso, ser reconhecido, ter excelentes condições de trabalho e um excelente sistema de Seguro Social para você e sua família.

A Alemanha tem um sistema de Segurança Social bem robusto e reconhecido. A segurança social na Alemanha comporta legalmente cinco ramos: o seguro de doença, o seguro de dependência, o seguro de pensão, o seguro de acidentes e o seguro de desemprego. Você receberá automaticamente benefícios de assistência médica ao trabalhar na Alemanha. Você terá vários direitos como funcionário na Alemanha, como um número significativo de dias de férias remuneradas e pagamento adicional por turnos noturnos ou trabalho em feriados. Até mesmo o sistema escolar alemão - incluindo universidades - é gratuito e você pode aproveitar a chance de impulsionar sua carreira, fazendo cursos de especialização. Seu empregador alemão ficará muito satisfeito e o apoiará caso deseje se especializar em alguma área da Enfermagem. Mais informações sobre os "Seus Direitos de Segurança Social na Alemanha" você encontra nesse link: https://ec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your%20social%20security%20rights%20in%20Germany_pt.pdf

Um emprego na Alemanha é considerado muito atraente em todo o mundo. O país tem um dos mais altos padrões de vida do mundo e a potência da União Européia. As relações de trabalho alemãs sempre incluem a Previdência Social do estado alemão, o salário é muito bom em comparação a outros países. TEMPO DE TRABALHO Um contrato de trabalho inclui dados vinculativos relativamente ao tempo de trabalho. Na maioria das vezes, um emprego de período integral na Alemanha abrange 38,5 horas semanais. De acordo com a lei sobre o tempo de trabalho, não se pode trabalhar mais do que 48 horas por semana. Um aumento até às 60 horas semanais é possível, se o tempo de trabalho médio de 8 horas por dia útil não for transgredido ao longo de um período de tempo de seis meses. DIAS DE TRABALHO Normalmente, os trabalhadores trabalham de segunda a sexta. A lei permite o trabalho em todos os dias úteis (segunda a sábado), bem como o trabalho noturno e por turnos. Em alguns setores como, por exemplo, a saúde, também é permitido trabalhar aos domingos e feriados. Em muitos setores, está previsto por lei que o início, o fim e a duração do tempo de trabalho sejam anotados ou registados com meios técnicos. FÉRIAS Nos termos da lei federal sobre as férias, existe sempre o direito a férias pagas e feriados pagos. O direito a férias é de, pelo menos, 30 dias por ano. Se, por exemplo, trabalhar 5 dias por semana, são, pelo menos, 20 dias de férias por ano. Se na sua empresa estiver em vigor um chamado contrato coletivo de trabalho, é possível que tenham sido acordados mais dias de férias, pelo que também terá direito a mais férias. Deve acordar antecipadamente com a empresa em que dias pretende gozar férias. SALÁRIO O salário pode diferir em função da qualificação, do setor, da região e da dimensão da empresa. O mapa salarial da Agência Federal Alemã de Emprego oferece uma vista geral sobre o salário médio da sua profissão. Normalmente, o salário é pago, no máximo, até ao dia 15 do mês seguinte. Contudo, no contrato de trabalho podem ser estabelecidos acordos diferentes entre você e a empresa. Os profissionais que trabalham por turnos e aqueles que buscam se qualificar, são remunerados com salários mais elevados. O salário bruto médio para trabalhadores qualificados trabalhando em tempo integral na Alemanha em 2019 foi de €3140 por mês. O pessoal de enfermagem estava acima desta média, com média de €3.539 por mês, enquanto o pessoal de cuidados geriátricos estava abaixo da média, com média de €3.034 por mês. O salário dos auxiliares de enfermagem e auxiliares de cuidados a idosos é correspondentemente mais baixo. Também há diferenças por região e tipo de unidade de atendimento. Especialistas podem ganhar significativamente mais em cuidados geriátricos e enfermagem. DOENÇA Se adoecer e, por esse motivo, não puder trabalhar, tem o dever de informar de imediato a empresa sobre a sua incapacidade para o trabalho e a duração previsível desse estado. Se a incapacidade para o trabalho for superior a três dias consecutivos, tem de apresentar à empresa um atestado médico sobre a incapacidade para o trabalho e a duração previsível desse estado, no máximo, no dia de trabalho seguinte. A empresa também pode exigir a apresentação do atestado médico mais cedo (para o efeito, leia o seu contrato de trabalho ou informe-se junto da sua empresa). Se a incapacidade para o trabalho for superior ao tempo indicado no atestado, o trabalhador tem o dever de apresentar um novo atestado médico. SEGURO SOCIAL Trabalhadores sujeitos a contribuições obrigatórias para a segurança social têm seguro de doença na Alemanha, e recebem os benefícios do seguro estipulados por lei. Todos os meses, o trabalhador e a empresa pagam contribuições proporcionais relativamente ao seguro de reforma, desemprego, doença e dependência, que são diretamente deduzidas do salário ilíquido do trabalhador, não lhe sendo pagas. Se trabalhar há mais de quatro semanas na sua empresa e adoecer, a empresa continua a pagar o seu salário durante seis semanas. Depois desse período, receberá subsídio por doença da caixa de seguro de doença. Mais informações aqui: Bundesgesundheitsministerium RESCISÃO Em muitos casos, as relações laborais (inicialmente) são celebradas a termo. Se celebrar um contrato a termo, então este deve especificar o respetivo prazo. Frequentemente, costuma ainda ser acordado um período experimental que, na maioria dos casos, tem uma duração de seis meses. Neste período de tempo, o trabalhador ou a empresa pode rescindir a relação laboral num prazo inferior. Após o período experimental acordado, aplicam-se os prazos legais de rescisão e a proteção legal contra o despedimento. Qualquer uma das partes pode proceder à rescisão. Esta deve ser formulada por escrito e ser assinada (não por e-mail). Até o termo do prazo de rescisão, a relação laboral é mantida, ou seja, até esse momento existe também o dever de comparecer no trabalho. No caso de um contrato de trabalho a termo certo, a relação laboral termina sem rescisão, à data acordada no contrato. O que posso fazer se pretender rescindir o meu emprego e a empresa me exigir o reembolso de custos resultantes do meu recrutamento no estrangeiro? A Agência Federal Alemã de Emprego desenvolve esforços, na medida das suas possibilidades, para que nos seus próprios projetos e, em particular, no caso de acordos de mediação bilaterais com estados parceiros, para a obtenção de técnicos especializados no estrangeiro, as empresas prescindam das respetivas cláusulas de fidelização nas empresas com obrigações de reembolso. Contudo, o reembolso de custos à empresa poderá ser permitido em alguns casos. Um reembolso desta natureza está sempre interligado a condições: deve existir um acordo de reembolso que, por exemplo, tenha sido estipulado no contrato de trabalho ou num acordo complementar. Além disso, só pode ser pedido o reembolso de custos que tenham resultado da sua formação profissional contínua. Em simultâneo, é necessário ter em conta há quanto tempo já dura a sua relação laboral. Cada caso é diferente, pelo que cada situação deverá ser analisada individualmente. Nestes casos pode solicitar apoio, por exemplo, junto de sindicatos ou advogados. Se este apoio tiver custos, será responsável pelo pagamento dos mesmos. Mais informações e esclarecimentos sobre o tema "Direito do trabalho" contate o Ministério Federal do Trabalho e dos Assuntos Sociais (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). Esta linha está disponível de segunda a quinta-feira, através do número de telefone 030/221 911 004. É ainda possível consultar uma lista com todos os gabinetes de aconselhamento na Alemanha, na página do organismo para a igualdade dos trabalhadores da UE: www.eu-gleichbehandlungsstelle.de. Com recurso a filtros de idioma e tema, é possível procurar o gabinete de aconselhamento certo para as suas questões nesta página. Este aconselhamento é gratuito. Trabalhadores de países terceiros, ou seja, de estados não membros da UE, também recebem aconselhamento personalizado através do programa «Faire Integration» (Integração Justa). Pode consultar informações sobre este tema e sobre os direitos e deveres da vida laboral em: www.faire-integration.de. Se tiver questões e problemas relativos ao direito do trabalho, também poderá obter apoio e aconselhamento junto de sindicatos ou advogados, em particular, advogados especializados em direito do trabalho. Os custos decorrentes de uma consulta de um advogado terão de ser suportados por si. Guia completo da Agencia Nacional de Empregos aqui

Ao falar sobre salário é necessário distinguir em salário bruto ou salário líquido. Em uma oferta de emprego na Alemanha o o salário é normalmente apresentado no valor bruto, já que o salário líquido irá variar de acordo com a classe fiscal de cada trabalhador. Os descontos são obrigatórios para todos os trabalhadores na Alemanha, sendo eles alemães ou estrangeiros. Os principais descontos são os impostos e os seguros obrigatórios. Os principais seguros são: Seguro de saúde – para o acesso ao sistema de saúde (Krankenversicherung); Seguro desemprego (Arbeitslosenversicherung); Aposentadoria (Rentenversicherung); Seguro de dependência – no caso de invalidez parcial ou completa do trabalhador (Pflegeversicherung). Veja abaixo uma um gráfico ilustrando os descontos.

Como enfermeiro estabilizado na Alemanha, você tem inúmeras oportunidades de desenvolvimento de carreira na Alemanha e seu empregador vê sua vontade de crescer com bons olhos. A maioria absoluta dos profissionais de enfermagem na Alemanha em junho de 2020 eram enfermeiros registrados (72%). Além disso, há 12% de especialistas ou experts. Especialistas em enfermagem com treinamento adicional são particularmente muito procurados! Existem inúmeras oportunidades de formação adicional na Alemanha, que, após a conclusão bem-sucedida, também combinam oportunidades de promoção no trabalho e, portanto, salários mais altos. Especialistas em Enfermagem na Alemanha têm qualificações adicionais em áreas como: terapia intensiva anestesia enfermeiros especialistas em psiquiatria cirurgia/centro cirúrgico Os Especialistas em Cuidados Geriátricos têm qualificações adicionais, por exemplo, nas áreas de: oncologia geriatria clínica reabilitação medicina paliativa. Você pode ascender na sua carreira rapidamente se buscar treinamento adicionais e especializações. Seu empregador agradecerá se você participar de forma proativa nos cursos de educação continuada. Em alguns casos, o aluno recebe uma bolsa (um valor mensal) para estudar enquanto trabalha ou continua recebendo seu salário integral, enquanto estuda algumas vezes por semana, durante o horário normal de trabalho.

Nossos cursos são online, em regime Intensivo. Normalmente ocorrem 3x por semana, duas horas por dia, podendo ser pela manhã ou à noite. Veja abaixo, em quanto tempo de estudo você atingirá a fluência de cada nível. A1: 12 semanas (3 meses) A2: 12 semanas (3 meses) B1: 16 semanas (4 meses) B2: 16 semanas (4 meses) B2 + Alemão para Enfermagem: 4 semanas (1 mês) = Total: 60 semanas (17 meses ou 1 ano e 5 meses) Dependendo das exigências do hospital empregador realizamos também cursos em regime super intensivo. Estes exigem dedicação total do aluno e o período até passar pela prova do nível B2 é bastante reduzido.

A MedConnection mantém parceria com excelentes escolas de alemão no Brasil, onde os professores são competentes, bem formados e aptos para dar aulas. As Escolas de Alemão parceiras do Programa são especializadas em ensinar alemão para profissionais da saúde. Você vai adorar aprender alemão!

Na Enfermagem é especialmente importante que os profissionais possam se comunicar bem e com clareza com pacientes, médicos e colegas de equipe. Precisam saber redigir boletins, preencher fichas médicas entre outras atividades. A MedConnection garante que os enfermeiros recrutados pelo Programa adquiram o certificado oficial de idioma Alemão B2 com terminologia de enfermagem médica. Isso significa que nossos candidatos podem manter uma conversa fluente em alemão. Para isso, trabalhamos em conjunto com escolas de alemão idôneas no Brasil, com professores altamente formados em linguística e aptos a lecionar. Este treinamento de idiomas é gratuito para os candidatos. Desejando obter ainda mais qualificação no idioma Alemão, você terá a oportunidade de obter o nível C2, que equivale à competências linguísticas quase nativas. O Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas foi criado na década de 1990 pelo Conselho Europeu para padronizar o aprendizado de idiomas no continente europeu e é um padrão internacionalmente reconhecido para descrever a proficiência em um idioma, e é amplamente aceito pela Europa e ao redor do mundo.

Para os novos profissionais estrangeiros, os primeiros dias após a chegada são um período especial e emocionalmente importante que será recordado a vida inteira. Estes dias também possuem um significado importante para a equipe de recepção e os colegas dos futuros locais de trabalho e por isso, devem ser bem planejados. Cada Empregador Alemão possui um programa de recepção dos profisisonais recém chegados, por isso, a comunicação com a futura equipe é importante. A Preparação da chegada é iniciada após o período de recrutamento, organização e gestão de documentos, quando finalmente é possível fazer a reserva para a viagem e, portanto, a data da entrada do novo funcionário no país é estipulada. Agora, a chegada e os primeiros dias na Alemanha podem ser planejados e coordenados. Através do contato regular com a equipe de boas-vindas, um contato com proximidade e confiança já foi criado. Portanto, já foi possível combinar detalhadamente o que acontecerá nos primeiros dias, semanas e meses. O contato descomplicado através do WhatsApp é bastante valorizado por todos os participantes, pois permite entrar em contato rapidamente. Na chegada Para os membros da equipe de boas-vindas, receber os novos colegas pessoalmente ao chegarem na Alemanha é algo muito importante. Uma delegação os aguarda no aeroporto e dá as boas-vindas aos que chegam com a bandeira dos seus respectivos países e os levam para suas novas moradias. Adicionalmente é disponibilizado um cartão de celular alemão SIM para o smartphone com um crédito inicial para que o contato com a família e os amigos no país de origem e a equipe de boas-vindas seja garantido. Visita à moradia A equipe de boas-vindas te levará ao seu apartamento, lhe entregará as chaves e lhe mostrará o bairro e as opções para fazer compras. Na empresa Posteriormente, os recém-chegados visitam pela primeira vez os seus futuros locais de trabalho e recebem ajuda para abrir uma conta bancária para lidar como trâmites burocráticos necessários e outras formalidades. Os membros da equipe de boas-vindas acompanham os novos funcionários nas futuras áreas de trabalho e os apresentam aos colegas. Sempre haverá pessoas de contato para assuntos pessoais e mentores para questões profissionais à disposição. Manual Alemanha (Handbook Germany) Muitas perguntas vêm à tona ao chegar na Alemanha. O Manual Alemanha (Handbook Germany) oferece informações, links e vídeos sobre trabalho, educação, vida, asilo, leis e muito mais. Material de Boas-Vindas Todo funcionário novo recebe uma pasta de boas-vindas, na qual as principais informações sobre a empresa e, especialmente, sobre a vida cotidiana na Alemanha estão contidas.  Esta pasta proporciona aos recém-chegados um importante material de consulta.

Nossos clientes são hospitais de pequeno, médio e grande porte, clínicas, centros de reabilitação, centros de saúde e casas de repouso. Trabalhamos em estreita colaboração com os empregadores e analisamos suas necessidades para encontrar o candidato perfeito para o cargo e que permanecerá lá por muito tempo. Consideramos muito importante ter um arranjo sustentável onde a clínica e o profissional enfermeiro trabalhem juntos a longo prazo. Nossos serviços, portanto, incluem cursos de línguas, cursos de adaptação aos padrões alemães, testes de equivalência de qualificação, apoio ao processo de reconhecimento profissional, bem como medidas de integração e reagrupamento familiar.

Também treinamos nossos candidatos em questões interculturais e aspectos da cultura alemã para garantir uma integração rápida e bem-sucedida na vida profissional alemã cotidiana e aos colegas alemães. Os Empregadores Alemães também buscam treinamentos para sua equipe para receberem os Enfermeiros estrangeiros que estarão chegando. https://dkf-kda.de/werkzeugkoffer-wi/eintreffen-erste-tage/

Selo de qualidade para uma colocação justa e sustentável de trabalhadores qualificados. Estabelecimento de normas vinculativas na colocação comercial internacional de profissionais de enfermagem. A DKF é responsável pelo conteúdo e concepção operacional do selo de aprovação Fair Recruitment Care Germany . A Associação de Qualidade para o Recrutamento e Colocação de Pessoal de Enfermagem no Exterior foi fundada para emitir a marca de qualidade “Fair Recruitment Nursing Germany” para o recrutamento ético, justo e transparente de pessoal de enfermagem internacional. O selo de qualidade é atribuído como marca de qualidade RAL. https://www.faire-anwerbung-pflege-deutschland.de/

Mais informações sobre imigração, processo de reconhecimento e promoção de integração Central International Placement Service (ZAV) (alemão / inglês) Escritório Federal para Migração e Refugiados (BAMF) (alemão / inglês) Portal de informações do governo federal sobre o reconhecimento de qualificações estrangeiras (alemão / inglês) Reconhecimento na Alemanha Portal do governo federal para trabalhadores qualificados do exterior (alemão / inglês) Localizador de reconhecimento (alemão) Comissário do Governo Federal para a Integração (alemão)

MedConnection coopera com escolas de línguas que preparam os estudantes de línguas para exames de acordo com o Quadro Europeu de Línguas (QECR europeu) e são reconhecidas pelas autoridades competentes na Alemanha. Os exames são feitos em Goethe , TELC ou Ösd. Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas (alemão) Conselho Alemão de Enfermagem eV (alemão) Integração de rede através de qualificação (IQ) (alemão/inglês)

A lei regula os direitos das pessoas que necessitam de cuidados e que são afectadas a diferentes níveis de cuidados. www.bundesgesundheitsministerium.de

Situação do mercado de trabalho em enfermagem (alemão) Lei das profissões de enfermagem (alemão) Sistema de segurança social na Alemanha (alemão/inglês)

Fonte das Estatísticas: Agência Federal de Emprego: Situação do mercado de trabalho no setor de cuidados Você pode encontrar mais informações no site oficial do Governo Federal: Página da Secretaria Federal de Estatística com números sobre o emprego nas profissões de enfermagem Informações sobre remuneração da equipe de enfermagem do Instituto de Pesquisas do Mercado de Trabalho e Ocupação Informações sobre o potencial de ganho podem ser encontradas no atlas salarial da Agência Federal de Emprego Breves informações sobre a Lei de Imigração de Trabalhadores Qualificados (Agência Federal de Emprego)